Золота Рибка

 

 

ЗАТВЕРДЖЕНО

Рішення  __ сесії

Тульчинської міської ради

8 скликання

_______________ 2022 року №

 

Міський голова

        __________  Валерій ВЕСНЯНИЙ 

 

 

 

 

 

СТАТУТ

 

Тульчинського закладу дошкільної

освіти (ясла-садок) №4

Тульчинської міської ради

Вінницької області

 

(нова редакція)

 

 

 

 

 

  

 

 

 

м.Тульчин

2022 р.

 

 

 

І. Загальні положення

 

1.1.         ТУЛЬЧИНСЬКИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ (ЯСЛА-САДОК)

 №4 ТУЛЬЧИНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ (далі – заклад дошкільної освіти)знаходиться у комунальній власності Тульчинської міської територіальної громади, представницьким органом якої є Тульчинська міська рада Вінницької області, ідентифікаційний код 04051141, місцезнаходження: Україна 23600 Вінницька область Тульчинський район місто Тульчин вулиця Миколи Леонтовича, будинок 1, тел.(04335) 2-22-40

1.2.         Повне найменування навчального закладу: ТУЛЬЧИНСЬКИЙ ЗАКЛАД

ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ (ЯСЛА-САДОК) №4 ТУЛЬЧИНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ.

Скорочене найменування: ТУЛЬЧИНСЬКИЙ ЗДО (ЯСЛА-САДОК) №4.

1.3.         Юридична адреса закладу дошкільної освіти: 23600 Вінницька область Тульчинський район місто Тульчин, вулиця Воїнів Інтернаціоналістів, будинок 3 тел.(04335)2-30-60

1.4.         Засновником закладу є Тульчинська міська рада Вінницької області (23600, Вінницька область, Тульчинський район, місто Тульчин, вулиця Миколи Леонтовича, будинок 1, код ЄДРПОУ 04051141 (далі – засновник), яка представляє інтереси міської територіальної громади на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні».

1.5.         У своїй діяльності заклад дошкільної освіти керується Конституцією

України, Законами України “Про освіту”, “Про дошкільну освіту”, рішеннями Тульчинської міської ради Тульчинського району Вінницької області, її виконавчого комітету, наказами та іншими розпорядчими документами відділу освіти, молоді та спорту Тульчинської міської ради, іншими нормативно-правовими актами, власним Статутом.

1.6.         Тульчинський заклад дошкільної освіти (ясла – садок) №4 Тульчинської міської ради Вінницької області є юридичною особою, неприбутковим комунальним закладом освіти, має печатку, штамп, бланк, код ЄДРПОУ 21723300, самостійне ведення бухгалтерського обліку та фінансової звітності, самостійний баланс, рахунки в Державній казначейській службі України. Є розпорядником бюджетних коштів нижчого  рівня.

1.7.         Головною метою закладу дошкільної освіти є забезпечення реалізації

права громадян на здобуття дошкільної освіти, задоволення потреб громадян у нагляді, оздоровленні, виховання та навчанні дітей, створення умов для особистісного становлення і творчої самореалізації кожної дитини, формування її життєвої компетенції, розвитку в неї ціннісного ставлення до світу.

1.8.         Діяльність закладу дошкільної освіти направлена на реалізацію

 основних завдань дошкільної світи: збереження та зміцнення фізичного і психічного здоров'я дітей; формування їх особистості, розвиток творчих  нахилів; забезпечення соціальної адаптації та готовності продовжувати освіту.

1.9.         Заклад дошкільної освіти самостійно приймає рішення і здійснює

 діяльність в межах компетенції, передбаченої чинним законодавством, Положенням та даним Статутом.

1.10.    Заклад дошкільної освіти несе відповідальність перед собою,

 суспільством та державою за:

- реалізацію головних завдань дошкільної освіти, визначених Законом України «Про дошкільну освіту»;

- забезпечення рівня дошкільної освіти у межах державних вимог до її змісту, рівня і обсягу;

- дотримання фінансової дисципліни, збереження матеріально-технічної бази.

1.11.   Ведення бухгалтерського обліку, подання фінансової та бухгалтерської звітності покладається на бухгалтерію закладу дошкільної освіти.

1.12. Взаємовідносини між закладом дошкільної освіти з юридичними і фізичними особами визначаються угодами, що укладені між ними.

ІІ. Комплектування груп закладу дошкільної освіти

 

2.1.Заклад дошкільної освіти розрахований на кількість місць, згідно з проектними потужністями.

2.2. Групи у закладі дошкільної освіти комплектуються за віковими ознаками.

2.3. Розподіл вихованців між групами закладу дошкільної освіти здійснюється за віковим принципом, що передбачає перебування в групі дітей одного віку та/або з різницею у віці.

2.4. Групи комплектуються відповідно до нормативів наповнюваності, санітарно-гігієнічних норм і правил утримання дітей у закладах дошкільної освіти.

2.5. Заклад дошкільної освіти має групи з денним режимом перебування

2.6. Переведення дітей з однієї вікової групи до іншої, формування новостворених груп здійснюється наприкінці навчального року (травень-червень).

2.7. Зарахування дитини до закладу дошкільної освіти здійснюється директором упродовж календарного року на вільні місця.

2.9. У першу чергу до закладу дошкільної освіти зараховуються діти, які:

проживають в межах території обслуговування закладу освіти

2.9.1. Є рідними братами та/або сестрами дітей, які вже здобувають дошкільну освіту в цьому закладі освіти;

2.9.2. Мають право на першочергове зарахування до закладів освіти відповідно до законодавства України.

2.9.3. При поданні заяви один з батьків має пред’явити оригінал документа, що підтверджує право на першочергове зарахування дитини в заклад освіти із зазначенням його реквізитів у заяві. У випадку, якщо право на першочергове зарахування не підтверджено, дитина зараховується до закладу освіти на загальних підставах.

2.10. Позачергово до закладу освіти зараховуються діти працівників цього ж закладу освіти.

2.11. Наповнюваність груп дітьми становить:

            - для дітей віком від трьох до шести (семи) років – до 20 осіб;

            -для дітей ясельного віку – до 15 осіб;

2.13. Для зарахування дитини у заклад дошкільної освіти необхідно надати:

         - заяву батьків або осіб, які їх замінюють;

         - медичну довідку з висновком лікаря, що дитина може відвідувати заклад освіти та інформацію про наявність (відсутність) щеплень;

         - документ, який підтверджує батьківську плату за харчування;

         -  свідоцтво про народження дитини;

         - документ, який підтверджує статус категорійної сім’ї.

2.14. За повноту і достовірність інформації (документів), що подаються дозакладу дошкільної освіти, відповідає особа, яка подає таку інформацію (документи).

2.15. За дитиною зберігається місце у закладі дошкільної освіти у разі:

         -  її хвороби, карантину;

         -  санаторно-курортного лікування;

         -  на час відпустки батьків, або осіб, які їх замінюють;

         -  у літній період (75 днів).

2.16. Відрахування дітей із закладу дошкільної освіти може здійснюватися на підставі:

         - за заявою батьків дитини;

         - у випадку досягнення дитиною 7 років (відраховуються з 1 вересня

поточного року);

         - у випадку зарахування дитини до закладу загальної середньої освіти

 (відраховується за згодою батьків з 1 вересня поточного року) для

 здобуття початкової освіти;

         - у випадку переведення дитини до іншого закладу дошкільної освіти;

         - у разі несплати батьками за харчування дитини у закладі дошкільної

освіти протягом двох місяців;

         - на підставі медичних протипоказань для подальшого перебування

 дитини у закладі дошкільної освіти;

         -  у разі невідвідування дитиною закладу дошкільної освіти

протягом  60 календарних днів поспіль без поважних причин

протягом навчального року.

2.17. Медичний висновок щодо наявності протипоказань для подальшого перебування дитини у закладі дошкільної освіти повинен містити рекомендації щодо форми здобуття дошкільної освіти.

2.18. Адміністрація закладу дошкільної освіти зобов’язана письмово повідомити батьків або осіб, які їх замінюють, про відрахування дитини не менш як за 10 календарних днів.

2.19. Забороняється безпідставне відрахування дитини з закладу дошкільної освіти.

 

 

 

 

 

ІІІ. Режим роботи закладу дошкільної освіти

 

3.1. Заклад дошкільної освіти працює за п’ятиденним робочим тижнем, упродовж 10,5 годин.

Вихідні дні: субота, неділя, святкові  впродовж календарного року.

3.2. Щоденний графік роботи закладу дошкільної освіти:

початок роботи о 07 год. 00 хв., закінчення – о 17 год. 30 хв.

 

IV. Організація освітнього процесу у закладі

дошкільної освіти

 

4.1.Навчальний рік у закладі дошкільної освіти починається 1 вересня і закінчується 31 травня наступного року.З 1 червня до 31 серпня (оздоровчий період) у закладі дошкільної освіти проводиться оздоровлення дітей.

4.2. Діяльність закладу дошкільної освіти регламентується планом роботи, який складається, як правило, на навчальний рік та  оздоровчий період.

4.3. План роботи закладу дошкільної освіти схвалюється педагогічною радою, затверджується директором закладу дошкільної освіти.

4.4. Мова освітнього процесу в закладі дошкільної освіти визначається Конституцією України і відповідним законом України.

4.5. Зміст дошкільної освіти визначається Базовим компонентом дошкільної освіти та реалізується згідно з програмою (програмами) розвитку дітей та навчально-методичними посібниками, затвердженими в установленому порядку галузевим Міністерством.

4.5.Заклад дошкільної освіти може організовувати освітній процес за одним чи кількома пріоритетними напрямами (фізкультурно-оздоровчий, гуманітарний, художньо-естетичний, музичний).

4.6. Заклад дошкільної освіти може надавати додаткові освітні послуги згідно чинного законодавства. Платні послуги не можуть надаватися замість або в рамках Державної базової програми.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

V. Організація харчування дітей у закладі дошкільної освіти

 

5.1. Закупівля продуктів харчування у закладі дошкільної освіти здійснюється відповідно до угод із підприємствами, установами, організаціями, суб’єктами підприємницької діяльності, відповідно до чинного законодавства.

5.2. Заклад дошкільної освіти забезпечує збалансоване харчування дітей, необхідне для їх нормального росту і розвитку із дотриманням натурального набору продуктів, визначених МОЗ спільно з МОН за погодженням з Мінфіном.

5.3. У закладі дошкільної освіти встановлено 3-х разове харчування для дітей ясельного та дошкільного віку. .

5.4. Контроль за організацією та якістю харчування, закладкою продуктів харчування, кулінарною обробкою, виходом страв, смаковими якостями їжі, санітарним станом харчоблоку, правильністю зберігання, дотриманням термінів реалізації продуктів покладається на медичного працівника тадиректора закладу дошкільної освіти.

5.5. Батьки або особи, які їх замінюють, вносять плату за харчування дітей на спеціальний рахунок закладу у розмірах, визначених засновником (рішенням сесії Тульчинської міської ради).

5.6. Пільгові умови оплати харчування дітей у закладах дошкільної освіти для багатодітних та малозабезпечених сімей та інших категорій, які потребують соціальної підтримки, надаються за рішенням засновника за рахунок коштів місцевого бюджету.

 

VI. Медичне обслуговування дітей у закладі дошкільної освіти

 

6.1. Медичне обслуговування дітей у закладі дошкільної освіти здійснюється на безоплатній основі медичною сестрою, яка входить до штату закладу.

6.2. У закладі дошкільної освіти передбачено:

6.2.1. моніторинг стану здоров’я,  надання  невідкладної медичної допомоги;

6.2.2. організація і проведення медичних оглядів, у тому числі, поглиблених, профілактичних та лікувально-оздоровчих заходів, оцінка їх ефективності;

6.2.3. здійснення контролю за організацією та якістю харчування, дотриманням раціонального режиму навчально-виховної діяльності, навчального навантаження;

6.2.4. медичний контроль за виконанням санітарно-гігієнічного та протиепідемічного режиму;

6.2.5. проведення санітарно-просвітницької роботи серед дітей, батьків або осіб, які їх замінюють та працівників закладу.

6.3. Заклад дошкільної освіти надає приміщення і забезпечує належні умови для роботи медичного персоналу та проведення лікувально-профілактичних заходів.

 

VII. Учасники освітнього процесу закладу дошкільної освіти

7.1.Учасниками освітнього процесу закладу дошкільної освіти є:діти дошкільного віку, педагогічні працівники, медичні працівники, помічники вихователів, батьки або особи, що їх замінюють, фізичні особи, які мають право здійснювати освітню діяльність у сфері дошкільної освіти.

7.2. За успіхи у роботі встановлюються такі форми морального та матеріального заохочення: подяки, цінні подарунки, грошова премія та інші, не заборонені чинним законодавством.

7.3. Права дитини у сфері дошкільної освіти:

● безоплатну дошкільну освіту в державних і комунальних закладах дошкільної освіти;

● безоплатне медичне обслуговування у закладі дошкільної освіти;

● безпечні та нешкідливі для здоров’я умови утримання, розвитку, виховання і навчання;

● захист від будь-якої інформації, пропаганди та агітації, що завдає шкоди її здоров’ю, моральному та духовному розвитку;

●захист від будь-яких форм експлуатації та дій, які шкодять здоров’ю дитини, а також фізичного та психологічного насильства, приниження її гідності;

●здоровий спосіб життя.

7.4. Права батьків або осіб, які їх замінюють:

●вибирати заклад дошкільної освіти та форму здобуття дитиною дошкільної освіти;

●обирати і бути обраним до органів громадського самоврядування закладу дошкільної освіти;

●звертатися до відділу освіти, молоді та спорту Тульчинської міської ради з питань розвитку, виховання і навчання своїх дітей;

●брати участь в покращенні організації освітнього процесу та зміцненні матеріально-технічної бази закладу;

●відмовлятися від запропонованих додаткових освітніх послуг;

●захищати законні інтереси своїх дітей у відповідних державних органах і суді.

7.5. Батьки або особи, які їх замінюють, зобов’язані:

●виховувати у дітей любов до України, повагу до національних, історичних, культурних цінностей Українського народу, дбайливе ставлення до довкілля;

●сприяти виконанню дитиною освітньої програми та досягненню дитиною передбачених нею результатів навчання;

●забезпечувати умови для здобуття дітьми старшого дошкільного віку дошкільної освіти за будь-якою формою;

●постійно дбати про фізичне здоров‘я, психічний стан дітей, створювати належні умови для розвитку їх природних задатків, нахилів та здібностей, формувати навички здорового способу життя;

●поважати гідність, права, свободи і законні інтереси дитини та інших учасників освітнього процесу;

●виховувати у дитини працелюбність, шанобливе ставлення до старших за віком, державної мови, регіональних мов або мов меншин і рідної мови, до народних традицій і звичаїв;

●формувати у дитини культуру діалогу, культуру життя у взаєморозумінні, мирі та злагоді між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами, представниками різних політичних і релігійних поглядів та культурних традицій, різного соціального походження, сімейного та майнового стану;

●настановленням і особистим прикладом утверджувати повагу до суспільної моралі та суспільних цінностей, зокрема правди, справедливості, патріотизму, гуманізму, толерантності, працелюбства;

●своєчасно вносити плату за харчування дитини у закладі дошкільної освіти у встановленому порядку (до 10 числа кожного місяця);

●своєчасно повідомляти вихователя закладу дошкільної освіти про можливість відсутності або хвороби дитини;

●слідкувати за станом здоров’я дитини;

●дотримуватися установчих документів, правил внутрішнього розпорядку закладу дошкільної освіти, а також умов договору між батьками та закладом дошкільної освіти.

7.6. На посаду педагогічного працівника закладу дошкільної освіти приймається особа з високими моральними якостями, яка має вищу педагогічну освіту за відповідною спеціальністю та/або професійну кваліфікацію педагогічного працівника, забезпечує результативність та якість роботи, а також фізичний і психічний стан якої дозволяє виконувати професійні обов’язки.

7.7. Трудові відносини у системі дошкільної освіти регулюються законодавством України про працю, Законами України “Про освіту”, “Про дошкільну освіту” та іншими нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до них, правилами внутрішнього трудового розпорядку.

7.8. Педагогічні працівники мають право:

●академічну свободу, включаючи свободу викладання, свободу від втручання в педагогічну, науково-педагогічну та наукову діяльність, вільний вибір форм, методів і засобів навчання, що відповідають освітній програмі;

●на педагогічну ініціативу;

●на розроблення та впровадження авторських навчальних програм, проектів, освітніх методик і технологій, методів і засобів, насамперед методико-компетентнісного навчання;

● на підвищення кваліфікації, перепідготовку;

● на вільний вибір освітніх програм, форм навчання, закладів освіти, установ і організацій, інших суб’єктів освітньої діяльності, що здійснюють підвищення кваліфікації та перепідготовку педагогічних працівників;

● на доступ до інформаційних ресурсів і комунікацій, що використовуються в освітньому процесі;

● на відзначення успіхів у своїй професійній діяльності;

● на справедливе та об’єктивне оцінювання своєї професійної діяльності;

● на захист професійної честі та гідності;

● на індивідуальну освітню (наукову, творчу, мистецьку та іншу) діяльність за межами закладу дошкільної освіти;

● на безпечні і нешкідливі умови праці;

● брати участь у громадському самоврядуванні  закладу;

● брати участь у методичних об’єднаннях, нарадах тощо;

● проводити в установленому порядку науково-дослідну, експериментальну, пошукову роботу;

● вносити пропозиції щодо поліпшення роботи закладу дошкільної освіти;

● на соціальне та матеріальне забезпечення відповідно до законодавства;

● об’єднуватися у професійні спілки та бути членами інших об’єднань громадян, діяльність яких не заборонена законодавством;

● на інші права, що не суперечать законодавству України.

7.9.Педагогічні працівники зобов’язані:

●постійно підвищувати свій професійний і загальнокультурний рівні та педагогічну майстерність;

●виконувати освітню програму для досягнення здобувачами освіти передбачених нею результатів навчання;

●сприяти розвитку здібностей здобувачів освіти, формуванню навичок здорового способу життя, дбати про їх фізичне і психічне здоров’я;

●дотримуватись академічної доброчесності;

●дотримуватись педагогічної етики;

●поважати гідність, права, свободи і законні інтереси всіх учасників освітнього процесу;

●виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку закладу дошкільної освіти,  свої посадові обов’язки,  умови контракту чи трудового договору, дотримуватись установчих документів закладу освіти;

● дотримуватися педагогічної етики;

● встановленням і особистим прикладом утверджувати повагу до суспільної моралі та суспільних цінностей, зокрема правди, справедливості, патріотизму, гуманізму, толерантності, працелюбства;

● формувати у здобувачів освіти усвідомлення необхідності додержуватися Конституції та Законів України, захищати суверенітет і територіальну цілісність України;

● виховувати у здобувачів освіти повагу до державної мови та державних символів України, національних, історичних, культурних цінностей України, дбайливе ставлення до історико-культурного надбання України та навколишнього природного середовища;

●формувати прагнення до взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

● забезпечувати емоційний комфорт, захист дитини від будь-яких форм фізичного та психічного насильства, приниження честі та гідності, дискримінації за будь-якою ознакою;

● брати участь у роботі педагогічної ради та інших заходах, пов’язаних з підвищенням професійного рівня, педагогічної майстерності, загально – політичної культури;

● виконувати накази та розпорядження керівництва;

● інші обов’язки, що не суперечать законодавству України.

7.10. Права, обов’язки та соціальні гарантії інших працівників закладу дошкільної освіти визначаються законодавством, відповідними договорами, установчими документами та правилами внутрішнього трудового розпорядку закладу дошкільної освіти.

7.11. Керівник закладу дошкільної освіти призначає на посаду і звільняє з посади працівників, визначає їх функціональні обов’язки.

7.12. Працівники закладу дошкільної освіти несуть відповідальність за збереження життя, фізичне і психічне здоров’я дитини згідно чинного законодавства.

7.13. Працівники закладу дошкільної освіти у відповідності до статті 26 Закону України “Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення” проходять періодичні безоплатні медичні огляди в установленому законодавством порядку.

7.14. Педагогічні працівники закладу дошкільної освіти підлягають атестації, яка здійснюється один раз на п’ять років відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України, затвердженого Міністерством освіти і науки України.

7.15. Сертифікація педагогічних працівників відбувається на добровільних засадах виключно за ініціативою кожного педагогічного працівника.

7.16. Педагогічні працівники, які систематично порушують Статут, правила внутрішнього трудового розпорядку закладу дошкільної освіти, не виконують посадових обов’язків, умови колективного договору або за результатами атестації, не відповідають займаній посаді, звільняються з роботи відповідно до чинного законодавства.

 

 

 

VIII. Управління закладом дошкільної освіти

 

8.1.Управління закладом дошкільної освіти здійснюється  відділом освіти, молоді та спорту Тульчинської міської ради.

8.2. Безпосереднє керівництво роботою закладу дошкільної освіти здійснює його директор, який несе відповідальність за освітню, фінансово-господарську та іншу діяльність закладу.

8.3. Керівник є представником закладу дошкільної освіти у відносинах з державними органами та органами місцевого самоврядування, юридичними та фізичними особами і діє без довіреності в межах повноважень, передбачених законом та установчими документами закладу дошкільної освіти.

8.4.  На посаду керівника закладу дошкільної освіти призначається особа, яка є громадянином України, має вищу освіту не нижче ступеня бакалавра, стаж педагогічної роботи не менш як три роки, а також організаторські здібності, фізичний і психічний стан якої не перешкоджає виконанню професійних обов’язків.

8.5.  Керівника закладу дошкільної освіти призначає на посаду та звільняє  з посади відділ освіти, молоді та спорту Тульчинської міської ради.

8.6.  Керівник закладу дошкільної освіти:

1) відповідає за реалізацію завдань дошкільної освіти, визначених Законом України “Про дошкільну освіту”, та забезпечення рівня дошкільної освіти у межах державних вимог до її змісту і обсягу;

2) здійснює керівництво і контроль за діяльністю закладу дошкільної освіти;

3) діє від імені закладу, представляє його в усіх державних та інших органах, установах і організаціях, укладає угоди з юридичними та фізичними особами;

4) представляє і захищає законні інтереси установи у будь-яких органах державної влади, в тому числі судах, правоохоронних органах, у органах місцевого самоврядування, в установах та організаціях усіх форм власності та підпорядкування.

5) розпоряджається в установленому порядку майном і коштами закладу дошкільної освіти;

6) відповідає за дотримання фінансової дисципліни та збереження матеріально-технічної бази закладу дошкільної освіти;

7) приймає на роботу та звільняє з роботи працівників закладу дошкільної освіти;

8) видає у межах своєї компетенції накази та розпорядження, контролює їх виконання;

9) складає кошторис та штатний розписна відповідний рік, подає їх на затвердженняу відділ освіти, молоді та спорту Тульчинської міської ради;

10) забезпечує  організацію харчування та  медичного обслуговування дітей;

11) затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції працівників за погодженням з радою закладу;

12) забезпечує дотримання санітарно-гігієнічних, протипожежних норм і правил техніки безпеки, вимог безпечної життєдіяльності дітей і працівників;

13) контролює відповідність застосованих форм, методів і засобів розвитку, виховання і навчання дітей їх віковим, психофізіологічним особливостям, здібностям і потребам;

14) підтримує ініціативу щодо вдосконалення освітньої роботи, заохочує творчі пошуки, дослідно-експериментальну роботу педагогів;

15) організовує різні форми співпраці з батьками або особами, які їх замінюють;

16) щороку звітує про освітню, методичну, економічну і фінансово-господарську діяльність закладу дошкільної освіти на загальних зборах колективу та батьків, або осіб, які їх замінюють.

8.7. Колегіальним постійно діючим органом управління закладом дошкільної освіти є педагогічна рада.

8.8. До складу педагогічної ради закладу дошкільної освіти входять:  усі педагогічні працівники закладу,  медичні  працівники,  інші спеціалісти. 

Доскладу педагогічної ради закладу дошкільної освіти можуть входити голови батьківських  комітетів.  Запрошеними з правом дорадчого голосу можуть бути представники громадських організацій, педагогічні працівники загальноосвітніх навчальних закладів, батьки або особи, які їх замінюють.

Головою педагогічної ради є директор закладу дошкільної освіти.

8.9. Педагогічна рада:

1) схвалює освітню програму закладу, оцінює результативність її виконання та виконання Базового компонента дошкільної освіти, хід якісного виконання програм розвитку, виховання і навчання дітей у  кожній віковій групі;

2) формує систему та затверджує процедури внутрішнього забезпечення якості освіти, зокрема систему і механізми забезпечення академічної доброчесності;

3) розглядає питання вдосконалення організації освітнього процесу у закладі;

4) схвалює план роботи закладу та педагогічне навантаження педагогічних працівників;

5) затверджує заходи зміцнення здоров’я дітей;

6) обговорює питання підвищення кваліфікації педагогічних працівників, розвитку їхньої творчої ініціативи;

7) затверджує щорічний план підвищення кваліфікації педагогічних працівників;

8) заслуховує звіти педагогічних працівників, які проходять атестацію;

9) розглядає питання впровадження в освітній процес найкращого педагогічного досвіду та інновацій, участь в дослідницькій, експериментальній, інноваційній діяльності, співпраці з іншими закладами освіти, науковими установами, фізичними та юридичними особами, які сприяють розвитку освіти;

10) визначає шляхи співпраці закладу дошкільної освіти з сім’єю;

11) ухвалює рішення щодо відзначення, морального та матеріального заохочення вихованців, працівників закладу та інших учасників освітнього процесу;

12) розглядає питання щодо відповідальності працівників закладу та інших учасників освітнього процесу за невиконання ними своїх обов’язків;

13) розглядає інші питання, віднесені законом та/або установчими документами закладу до її повноважень.

8.10..Кількість засідань педагогічної  ради становить не менше чотирьох на рік.

8.11. Вищим колегіальним органом громадського самоврядування закладу дошкільної освіти є загальні збори колективу закладу дошкільної освіти, які скликаються не рідше одного разу на рік.

Термін їх повноважень становить один рік.

Рішення загальних зборів  приймаються  простою  більшістю голосів від загальної кількості присутніх.

8.12. Загальні збори:

1) заслуховують звіти директора закладу дошкільної освіти з питань статутної діяльності та дають оцінку його професійно-педагогічної діяльності.

2) розглядають питання навчально-виховної, методичної, економічної  та фінансово-господарської діяльності закладу дошкільної освіти.

IX.  МАТЕРІАЛЬНО-ТЕХНІЧНАБАЗА ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

9.1. Майно закладу дошкільної освітиє комунальною власністюТульчинської міської радиі закріплюється за ним на праві оперативного управління.Здійснюючи право управління заклад дошкільної освіти користується та розпоряджається зазначеним майном згідно чинного законодавства України, Статуту та відповідно до обмежень, встановлених засновником.

9.2. Матеріально-технічна база закладу дошкільної освіти включає будівлі, споруди, землю, комунікації, обладнання, транспортні засоби, інші матеріальні цінності, вартість яких відображається у самостійному балансі.

9.3. Заклад дошкільної освіти, відповідно до чинного законодавства, користується землею, іншими природними ресурсами і несе відповідальність за дотримання вимог та норм з їх охорони.

9.4.           Вимоги до матеріально-технічної бази закладу дошкільної освіти визначаються відповідними будівельними і санітарно-гігієнічними нормами і правилами, а також типовими переліками обов'язкового навчального та іншого обладнання (в тому числі корекційного), навчально-методичних та навчально-наочних посібників, художньої та іншої літератури.

9.5.         Вилучення основних фондів, оборотних коштів та іншого майна закладу дошкільної освіти проводиться лише у випадках, передбачених чинним законодавством. Збитки, завдані закладу дошкільної освіти внаслідок порушення його майнових прав іншими юридичними та фізичними особами, відшкодовуються відповідно до законодавства.

9.6.         Об’єкти та майно закладу дошкільної освіти не підлягають приватизації чи використанню не за освітнім призначенням.

 

Х. ФІНАНСОВО - ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ЗАКЛАДУ

ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

10.1. Фінансування  закладу дошкільної освіти здійснюється головним розпорядником коштів -Відділом освіти, молоді та спорту Тульчинської міської ради,згідно чинного законодавства, на основі кошторису затвердженого Засновником, з урахуванням пропозицій директора та стратегії розвитку закладу дошкільної освіти.

10.2. Джерелами фінансування закладу дошкільної освіти є:
- кошти бюджету громади;

- плата за харчування дітей, отримана від батьків або осіб, які їх замінюють;

- кошти, отримані від надання додаткових освітніх послуг, передбачених чинним законодавством;
- добровільні грошові  внески і спонсорські пожертвування підприємств, установ організацій та окремих громадян  іноземних , юридичних фізичних осіб, оренди, кошти від реалізації майна та інші джерела фінансування, не заборонені законодавством.
10.4. Бюджетне фінансування та власні надходження закладу дошкільної освіти зараховуються на рахунки, відкриті в Управлінні Державної казначейської служби України Тульчинського району Вінницької області.

10.5.Статистична звітність 85-К про діяльність закладу дошкільної освіти здійснюється відповідно законодавства України.

10.6. Утримання закладу дошкільної освіти  передбачає виплату заробітної плати педагогічним та технічним працівникам, сплату за користування комунальними послугами, зміцнення матеріально-технічної бази, організацію харчування та інші видатки передбачені чинним законодавством.
10.6. Порядок діловодства і бухгалтерського обліку в закладі дошкільної освіти визначається законодавством, нормативно-правовими актами Міністерства освіти і науки України. Бухгалтерський облік в закладі дошкільної освіти здійснюється самостійно.
10.7.  Заклад дошкільної освіти складає та подає в установленому чинним законодавством порядку фінансову, бюджетну та статистичну звітність.

 

XІ.  КОНТРОЛЬ ЗА ДІЯЛЬНІСТЮ ДОШКІЛЬНОГО ЗАКЛАДУ
11.1.  Заклад дошкільної освіти підпорядкований і підзвітний відділу освіти, молоді та спорту Тульчинської міської ради.
11.2.  Основною формою контролю за діяльністю закладу дошкільної освіти є інституційний аудит, що проводиться один раз  десять років працівниками територіальних органів Державної служби якості освіти.
11.3.  Контроль за дотриманням закладом дошкільної освіти державних вимог щодо змісту, рівня й обсягу дошкільної освіти здійснюється Державною службою якості освіти (ДСЯО).
11.4. Зміст, форми та періодичність контролю, не пов’язаного з навчально- виховним процесом встановлюється відділом освіти, молоді та спорту міської ради.

 

XIІ. Реорганізація або ліквідація закладу дошкільної освіти

12.1. Рішення про реорганізацію, ліквідацію (припинення юридичної особи) чи перепрофілювання (зміну типу) закладу дошкільної освіти приймає засновник. Реорганізація закладу дошкільної освіти відбувається шляхом злиття, приєднання, поділу у порядку, встановленому чинним законодавством.

12.2. Ліквідація проводиться ліквідаційною комісією, призначеною засновником або рішенням господарського суду – ліквідаційною комісією, призначеною цим органом. З часу призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження щодо управління закладом дошкільної освіти.

12.3. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно, виявляє його дебіторів і кредиторів і розраховується з ними, складає ліквідаційний баланс і представляє його засновнику.

12.4. У разі припинення юридичної особи (реорганізації закладу шляхом злиття, приєднання, поділу перетворення):

- наявні активи передаються засновнику закладу дошкільної освіти або зараховуються до доходу державного бюджету у строки та порядок визначений законодавством;

- отримані доходи (прибутки) або їх частини не розподіляються серед засновників, учасників, членів організації, працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного внеску), членів органу управління та інших пов'язаних з ними осіб.

12.5. У випадку реорганізації права та зобов’язання закладу дошкільної освіти переходять до правонаступників відповідно до чинного законодавства або визначених навчальних закладів.

12.6. У разі реорганізації чи ліквідації закладу дошкільної освіти засновник зобов’язаний забезпечити здобувачам освіти можливість продовжити здобуття освіти.

12.7.  При реорганізації чи ліквідації закладу дошкільної освіти працівникам, які звільняються або переводяться, гарантується дотримання їхніх прав та інтересів відповідно до чинного законодавства.

 

XIІІ. ВНЕСЕННЯ ЗМІН ТА ДОПОВНЕНЬ ДО СТАТУТУ
13.1.    Зміни до Статуту затверджуються засновником  закладу дошкільної освіти шляхом викладення Статуту в новій редакції.
13.2.  Зміни до Статуту  здійснюються при  змінах чинного законодавства та в інших випадках за рішенням засновника.
13.3.   Зміни до Статуту набувають юридичної сили з моменту їх державної реєстрації згідно з чинним законодавством.

 

ХІV. РІЗНЕ

14.1. Даний Статут укладено в п'яти примірниках  українською мовою, кожний з яких має однакову юридичну силу.

14.2. Один примірник зберігається у відділі освіти, молоді та спорту Тульчинської міської ради, другий - в Управлінні Державної казначейської служби України Тульчинського району Вінницької області, третій - у закладі дошкільної освіти, четвертий використовується для надання комплекту документів при державній реєстрації, п'ятий - у Тульчинській міській раді.

 

Секретар міської  ради                                     Віталій ЧУБА